만약 우리가 타는 자동차에 냉.난방기가 없다면 우리는 차 안에서도 외부 온도를 그대로 느끼게 될 것이다. 또한 환기장치가 없다면 차량 내부 공기의 쾌적함을 유지하지 못할 것이고, 성에가 제거되지 않거나 김 서림을 방지하지 못하게 돼 안전운전도 보장할 수 없다. 생각보다 자동차 내부의 냉.난방기와 환기장치는 중요한 역할을 하는데, 이러한 것들을 ‘자동차공조시스템’이라고 한다. 오늘 우리가 알아볼 한온시스템은 자동차공조시스템을 전문적으로 연구, 제작, 판매하는 기업으로 국내에서는 물론 세계 시장에서도 경쟁력을 갖춘 회사다. ‘혁신적인 열에너지 관리 리더’가 되기 위해 끊임없이 도전하는 한온시스템을 만나보자.



경쟁력 있는 글로벌 기업이 되기까지

  한온시스템은 1986년 미국 포드자동차와 만도기계의 합작으로 설립된 한라공조에서 시작됐다. 한온시스템은 현재 한국을 포함해 중국, 일본, 유럽, 미국에 40개의 생산 공장과 4개의 연구센터를 갖추고, 약 16,000여 명의 임직원이 근무하고 있는 글로벌 기업이다. 그중 한온시스템 본사는 대전광역시 대덕구에 위치하고 있으며, 한국에는 평택, 울산, 서울 세 곳에  공장을 두고 있다. 한온시스템은 ‘에바포레이터’(냉매를 증발시켜 주위의 증발열을 빼앗아 시원하게 만드는 역할)와 ‘컴프레셔’(주변 공기를 압축시킨 힘으로 기계 등을 작동시키는 역할), ‘에어 컨디셔너’, ‘계기판’, ‘통풍구’ 등 공조장치의 완제품을 생산해 자동차회사에 납품한다. 우리 학교를 졸업한 후, 노동조합 관리 및 직원 복지 업무를 담당하는 노경지원팀의 송연호(국제경영학과卒.04) 대리는 “컴프레셔는 한온시스템의 가장 특화된 제품으로, 지금도 연구센터에서 연비를 최대화시키기 위해 연구에 매진하고 있다”며 “한온시스템은 특화된 공조장치 제품을 생산하기 위해 R&D(기술개발)역량을 매우 중요하게 여긴다”고 말했다. 이러한 노력의 결실로 현재 한온시스템은 공조부품 제조업 분야에서 국내 시장 점유율 1위, 세계 시장 점유율 2위를 점하고 있다.

모두와 환경을 위해

  “우리는 임직원의 높은 윤리의식이 기업의 경쟁력임을 인식하고, 회사의 모든 임직원은 회사의 윤리규범을 준수하여 수준 높은 윤리적 기준과 행동을 유지한다.” 이것은 한온시스템 윤리헌장의 서문 내용이다. 한온시스템은 자신들의 윤리성이 곧 기업의 경쟁력이 된다고 믿으며 이를 위해 회사의 모든 임직원이 지켜야 할 6개의 윤리강령을 명시하고 있다. 이중 가장 눈길을 끄는 것은 ‘인간존중 및 인재개발’, ‘국가와 지역사회에 대한 공헌’ 강령이다. ‘인간존중 및 인재개발’의 일환으로 한온시스템은 회사의 임직원들을 존중하고 그들이 탁월한 인재로 거듭날 수 있도록 ‘Professional Development’ 프로그램을 운영하고 있다. ‘Professional Development’ 프로그램은 복지카드 제공, 자녀 학자금 지원, 신입사원 외국어 교육 무료 지원, 의료비 지원 등 다양한 복지지원제도로 구성돼 있다. 송연호 대리는 “우리 회사는 직원뿐만 아니라 그 가족의 의료비까지 지원 해주는 단체보험 제도를 운영하는 등 직원과 그 가족을 소중히 아낀다”며 “이런 부분에서 직원을 이익 창출을 위한 소모품으로 여기지 않는 것을 느낄 수 있다”고 말했다. 또한 “상사와 부하 간의 관계도 매우 좋고, 근무 복장도 개인의 개성을 존중하는 등 매우 자유로운 사내 분위기”라며 만족스런 사원 복지와 화기애애한 사내 분위기에 대해 전했다.
  더불어 한온시스템은 ‘국가와 지역사회에 대한 공헌’을 위해 ‘환경 보전 및 개선’에 중점을 둔다. 이러한 이유로 한온시스템은 ▲오염물질 감소 ▲자원과 에너지의 절감 ▲제품의 환경성 개선 ▲녹색경영 체제구축 ▲아시아 태평양 혁신 센터의 에너지 절감 ▲환경 개선 기능 및 친환경 차량 제작 기술 혁신에 힘쓰며, 이에 대한 우수성을 높게 평가받아 한온시스템 대전공장은 지난달에 환경부로부터 ‘녹색 기업’으로 지정됐다.

한온시스템과 함께 비상하고 싶다면

  윤리강령에서도 볼 수 있듯이 한온시스템은 모든 임직원의 윤리성이 곧 기업의 경쟁력이 된다고 믿고 있다. 이를 다르게 해석하면 한온시스템 경영활동의 중심에는 사람이 있음을 알 수 있다. 기업의 성공이 구성원의 성공이고, 구성원의 성공이 기업의 성공이라는 한온시스템의 믿음은 인재상에 반영됐다.  한온시스템은 ▲구성원과의 조화를 통해 팀워크를 높이는 인재 ▲꾸준한 자기개발을 통해 가치를 높이는 인재 ▲능동적이고 도전적인 자세로 책임을 완수하는 인재 ▲글로벌 마인드를 통해 세계 최고를 지향하는 인재를 지향한다.
  한온시스템의 채용은 정기와 수시로 이뤄진다. 이 중 정기채용은 매년 12월에 진행된다. 입사를 위한 공통 자격은 남성은 군대를 다녀왔거나 면제자여야 하고, 남녀 모두는 해외 근무를 대비해 해외여행 결격 사유가 없어야 한다. 그 밖에 지원하는 직무에 따라 관련 분야 전공과 관련 자격증 소지 유무 등이 자격조건으로 추가된다. 한편, 한온시스템은 학점과 토익 등에 대한 점수 제한이 없다. 송연호 대리는 “한온시스템에 입사하기를 원한다면, 한온시스템이 하는 일이 무엇인지, 자신이 원하는 직무는 구체적으로 어떤 것인지 정확히 알고 지원했으면 좋겠다”며 “꿈을 갖고 준비한 충북대학교 후배님들의 도전은 언제나 환영하며, 그 결과도 좋을 것”이라고 말했다.

이유진 기자
cbwlsl@cbnu.ac.kr